為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業、滿足企業靈活用工的現實價值，《勞動合同法》對勞務派遣的規制設計了如下的特別規定。

第一，明確規定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。

第二，明確規定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，但并不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動法律關系。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并不是兩者之間成立勞動法律關系的充分條件。

第三，《勞動合同法》規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。以法律規定的形式授予派遣單位與用工單位之間享有依法對勞動法上法定權利和義務進行分配的權利，以保證勞動過程的實現?！秳趧雍贤ā穼ε汕矃f議進行了規制，但派遣協議是派遣單位與用工單位兩個平等主體之間的契約關系，實質上仍然是有關勞務的民事法律關系。

第四，明確規定了用工單位應當執行國家勞動標準；提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金；提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位的義務。雖然用工單位是勞動力的實際使用者，但從本規定來看，《勞動合同法》并未規定用工單位必須承擔用人單位的全部義務，因此，《勞動合同法》在規制設計上并未將勞動者與用工單位之間的關系界定為勞動法律關系，而是界定為受勞動合同法調整的勞動用工法律關系（特殊的勞動法律關系）。

第五，明確規定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并且規定派遣單位違反《勞動合同法》規定造成勞動者損失的用工單位應當承擔連帶責任。通過對勞務派遣適用范圍及連帶責任的規定，加強勞動者權益的保護