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在與崗位外包公司合作之前，我們肯定還是要特別注意好對方的實際能力如何，是否可以為我們提供好的服務，尤其是對于一些大型企業來講，可能會長期與這類公司合作，所以必須要確定好對方的能力，這樣才能夠真正保障我們的權益，而且收費必須要提前確定好。因為每一個公司的服務內容
日期：22-07-18瀏覽次數：73
如果我們想要與小時工公司來進行合作，那么肯定還是要特別注意好相應的合作內容，畢竟小時候我們也可能是長期與之合作，所以還是應該多方面來比較才行，如果真的是能夠挑選到一個優質的公司。那么后期的合作都不用我們去擔憂，但是在合作的過程中要注意什么呢？注意事項一，對方業
日期：22-07-18瀏覽次數：80
員工在就職之前，一般都是和單位建立了勞動關系的，但是有些時候員工也會和員工建立派遣的關系，這種關系并不是正式的用工關系，而這種關系也可以叫做勞務派遣。那么勞務派遣的性質是什么？下面我們請法律快車小編給我們介紹下?！ ∫?、勞務派遣的性質是什么 ?。ㄒ唬┫鄬τ谡?/p>
日期：22-07-01瀏覽次數：82
近年來，勞務派遣用工發展迅猛，各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現，隨之亦出現了一些侵害勞動者合法權益的事件?！ ∪缬械挠萌藛挝粸榱艘幈芷渥鳛橛萌藛挝粦袚南鄳熑?，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分
日期：22-07-01瀏覽次數：91
(一)用工單位利弊觀 從用工單位的角度看，勞務派遣的一些好處是很明顯的。因為用工單位在勞務深遣中有指揮管理的權利，卻沒有勞動合同管理上的義務:(1)用工單位不必招聘，自然節省招聘費用;(2)用L.單位減少了用人計劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)
日期：22-06-28瀏覽次數：97
五一國際勞動節到來之際，江蘇省高級人民法院、南京市中級人民法院分別發布了2020年度全省、全市法院勞動人事爭議十大典型案例。揚子晚報記者注意到，一起員工因疫情期間違反單位規章制度擅自前往外地并隱瞞行程被開除引發的爭議案件同時被省、市兩級法院選入典型案例。 揚子
日期：22-06-28瀏覽次數：67
人力資源外包是指企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似于人事代理。勞動力是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人
日期：22-06-24瀏覽次數：82
辦理社保繳納手續企業、員工社保相關信息變更及接轉手續（人員新增及減少）社?；鶖岛硕罢{整工傷、生育津貼及失業申領手續辦理辦理基本醫療保險報銷手續提供社保相關規定及最新政策、法規信息辦理住房公積金繳納手續住房公積金接轉手續（每月人員新增及減少）在職員工住房公積金
日期：22-06-24瀏覽次數：71
眾所周知，在咱們的實際作業過程中，時常會遇到勞務派遣這種作業方式，在簽訂了勞務派遣合同以后，遇到勞務合同到期不續簽，勞務派遣合同到期不續簽的補償怎樣算呢？小編為您準備以下資料以做參閱。一、關于勞務派遣合同到期不續簽的補償相關規則《勞作合同法施行法令》的規則如下
日期：22-06-21瀏覽次數：74
臨時工外包是需要勞務派遣資質的。臨時工屬于用工范疇，適用于相關法律對勞務派遣臨時性的規定，所以企業在進行臨時工外包時是需要審核外包公司勞務派遣許可證的。1、臨時工外包的意思指企業在生產波峰需要一批臨時人力幫助完成生產需求，將這部分需要外包給人力公司，借助外包公
日期：22-06-21瀏覽次數：63
